Работник через суд пытался установить факт трудовых отношений с организацией. Подтвердить прием на работу он хотел с помощью переписки в мессенджере. При этом он не заверял ее у нотариуса и не привлекал специалиста для ее осмотра.
Первая судебная инстанция и апелляция сочли, что такую переписку как доказательство нельзя признать достоверным и допустимым. Кассация с таким выводом не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Она указала: электронную переписку необязательно заверять у нотариуса. Работник вправе представлять суду любые доказательства, как наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях.
Основание: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу N 88-21123/2024