Работника можно наказать за использование рабочего интернета в личных целях

Организация установила, что работник пользовался рабочим интернетом в личных целях, в том числе для своих социальных сетей и просмотра новостей.
Работодатель привлек его к ответственности в виде выговора, однако сотрудник оспорил действия работодателя в суде.
В суде было установлено, что у работодателя существует запрет на использование интернета в непроизводственных целях. Данный запрет был отражен в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работник был ознакомлен.
Исходя из этого, суд решил, что работодатель применил наказание законно и обоснованно.

Основание: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 17.06.2019 по делу N 33-3692/2019

Leave a Reply: