Работник попытался нормы законов, касающихся отстранения сотрудников от работы.
Он, являясь работником торговли, отказался проходить вакцинацию против COVID-19, введенную в регионе в обязательном порядке. В связи с этим, работника отстранили от работы без сохранения заработной платы.
По мнению работника, положения законов не соответствуют Конституции, так как позволяют работодателю отстранять от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию, а также требовать от них представить сведения, составляющие врачебную тайну.
Конституционный суд не принял жалобу работника к рассмотрению и указал следующее.
Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя отстранять от работы сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством. По Закону о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения граждане, индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны выполнять установленные требования. К числу таких отнесены постановления о проведении прививок по эпидемиологическим основаниям при угрозе возникновения и распространения инфекционных болезней, к которым относится и COVID-19. При этом к числу категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации против коронавируса, отнесены работники торговли.
Правовые последствия отсутствия прививок в виде отстранения от работы введены, чтобы сохранить здоровье как самих сотрудников, так и других лиц.
С учетом этого нормы законов не могут расцениваться как нарушающие конституционные права.
Документ: Определение Конституционного Суда РФ от 31 октября 2023 г. № 2759-О