В трудовом договоре с работником компания прописала, что во время испытательного срока работник получает 60 % от оклада. Работник обратился в суд и потребовав с организации полную оплату.
Первая и апелляционная инстанции согласились с работодателем и указали, что если работник подписал трудовой договор, это означает согласие с его условиями.
Верховный же суд направил дело на новое рассмотрение. При этом, пояснив, что работодатель должен обеспечивать равную оплату за труд равной ценности всем работникам, в том числе и тем, кто находится на испытательном сроке. Условие об уменьшении зарплаты на время такого испытательного срока ухудшает положение работника, и поэтому не применяется.